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Diplomado en Organización de Recursos Humanos

Pre-requisitos

Conocimientos básicos de ofimática, uso de internet.

  • - Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y la manera de llevas a cabo la administración del personal.
  • - Comprender la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
  • - Conocer los rasgos fundamentales de una organización, dominando el término cultura organizacional e identificando las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio.
  • - Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requerir el empleado.
  • - Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales.

Contenido

UD1. Síntesis de la administración de personal
UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
UD3. Relaciones laborales colectivas
UD4. Rescisión de contratos laborales
UD5. Cotización a la seguridad social
UD6. Gestión laboral y nóminas

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos
UD2. Diseño y modelos estructurales
UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
UD4. Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

UD1. Marketing interno y comunicación en la empresa
UD2. Gestión del conocimiento

UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

UD1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
UD2. Riesgos generales y prevención
UD3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

* Al ser diplomados y cursos diseñados en alianza internacional algunos podrán tener documentos y referencias a normativa internacional, europea o española.

Duración

| 225 horas

Modalidad

| Asincrónico

Certificado

|Aprobación

Diplomado

Diplomado en Organización de Recursos Humanos

Duración

|

225 horas

Modalidad

|

Virtual

Certificado

|

Aprobación

Registrarme

Objetivos específicos del curso

  • - Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y la manera de llevas a cabo la administración del personal.
  • - Comprender la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.
  • - Conocer los rasgos fundamentales de una organización, dominando el término cultura organizacional e identificando las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio.

Pre-requisitos

Conocimientos básicos de ofimática, uso de internet.

Contenido

UD1. Síntesis de la administración de personal
UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
UD3. Relaciones laborales colectivas
UD4. Rescisión de contratos laborales
UD5. Cotización a la seguridad social
UD6. Gestión laboral y nóminas

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos
UD2. Diseño y modelos estructurales
UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
UD4. Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

UD1. Marketing interno y comunicación en la empresa
UD2. Gestión del conocimiento

UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.

UD1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
UD2. Riesgos generales y prevención
UD3. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

* Al ser diplomados y cursos diseñados en alianza internacional algunos podrán tener documentos y referencias a normativa internacional, europea o española.